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新人教育


チームサポートシステム 「ともに学び、ともに育つ」

  チームサポートシステムとは、固定チームナーシングをベースに、チームで新人を教育するシステムです。各病棟の教育担当者が立案した部署別教育計画にそって、チームメンバーがそれぞれのチームにおける役割・力量で新人に関わっていきます。チームメンバー、一人一人が新人に関わることで自らも成長していくことを目的にしています。





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入職からクリニカルラダーレベルⅡ(自律)までのプロセス
入職からクリニカルラダーレベルⅡ(自律)までのプロセス
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新人研修の様子

輸液ポンプの取り扱い BLS講習
   
採血 感染対策



クリニカルラダーレベル別研修/役割別研修


クリニカルラダー・キャリアラダーの役割別に様々な研修を行っています。
特に、学習の場を変え、多職種とのかかわりを重視した研修を行っています。


e-ラーニングで事前学習。
その後に研修を行っています。
認知症を理解するため、グループ施設の
かわさき記念病院に1日見学実習に行きました。

クリニカルラダーレベルⅢにチャレンジするため3つのコースから研修が選べます。
 

毎年教育担当者・エルダー・メンター研修を実施し、新人を迎えています。

 
看護補助者は1回/2か月、非常勤看護師は3回/年、お昼に定期的に行っています。

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